多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
传统工资形式是()
A、职位工资制
B、资历工资制
C、知识工资制
D、结构工资制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和
·
调和性的薪酬模型
·
()不可能是高级管理人员的工资构成。
·
企业工资总额的构成包括()。
·
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对
·
关于海上保险的起源有多种说法,其中有代表
·
效率薪酬理论的基本观点是什么?
·
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为()
·
薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪
·
员工福利机构有()
热门试题
·
以经营管理公司为职业,将所经营公司的成功
·
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因
·
职位评价以()为评价对象。
·
劳动力的边际产量收益的决定因素中,不包括
·
在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩
·
福利包括两个层次,这两个层次是()。
·
什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主
·
货币薪酬又称()
·
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调
·
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中