多做题,通过考试没问题!
06091薪酬管理
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
全面报酬
正确答案:
是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领先型薪酬政策指的是()
·
简述股票期权计划的基本要素
·
技能薪酬体系是以技能为基础确定()
·
员工福利的主要功能有()
·
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
·
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
·
简述宽带薪酬结构的优势。
·
薪酬对于员工的意义在于()
·
评估考核与人力资源的关系是什么?
·
简述马斯洛的需要层次理论的内容。
热门试题
·
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司
·
国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制
·
双重职业发展通道针对的对象是()
·
要素比较法的步骤是什么?
·
计时薪酬实施中应注意的问题是什么?
·
全面报酬
·
薪酬预算的方法主要有()
·
简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
·
评估考核的实务原则是什么?
·
管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方