多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属的领导风格是()
A、参与型领导
B、成就指向型领导
C、支持型领导
D、指示型领导
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
·
绩效管理的首要任务是 ()。
·
绩效管理对企业的组织文化具有()作用。
·
绩效实施阶段的沟通的主要目的是()
·
结果导向型考评方法包括()。
·
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
·
下列辅导方式中属于非正式的辅导方式的是(
·
企业人力资源管
·
绩效管理培训需求分析的结果是()。
·
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
热门试题
·
()是在员工努力的程度超出了工作标准的要
·
对绩效界定的三种代表观点
·
简述绩效辅导的程序。
·
简述组织绩效改进的流程步骤。
·
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中
·
设置绩效评价指标的基本要求包括()。
·
每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
·
简述标杆管理的优势?
·
可接受性标准的公平类型包括()
·
简述述绩效反馈的步骤。