根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）

• A、不可能但鼓舞人心的目标
• B、困难但是可以实现的目标
• C、具体的有挑战的目标
• D、仅具有挑战性
• E、容易达到的目标