多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
绩效奖金制度设计包括()。
A、明确制定动机
B、实施对象的确定
C、合理制定职位基数
D、确认评核的方式及类别
E、确认评核的差别
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一个完整的薪资结构包括:(1)()(2)
·
在西方发达国家,最广泛采用的职位评价方法
·
薪酬水平
·
基本薪酬主要包括()、工龄工资。
·
在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是
·
从雇主的角度讲,他们()
·
工资集体协商程序:1、()的产生;2、(
·
集体谈判的问题类型主要有()
·
某大型国有企业原有的工资制度概括如
·
下列属于直接薪酬的有()
热门试题
·
试述奖金的含义、性质和特点?
·
薪酬四方图的四个组成部分的特点:()、(
·
1987年9月,在答一美国记者提问时邓小
·
下列属于职位评价方法的有()。
·
物价指数的变化也会导致企业的加薪,这属于
·
在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中,尤
·
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
·
市场上的销售人员薪酬方案主要有()
·
考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当
·
关于年薪的说法,错误的是()。