在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）

• A、敏感性训练
• B、霍桑试验
• C、管理咨询
• D、调查反馈