管理者对所有冲突不应一视同仁。当冲突微不足道、不值得花费大量时间和精力去解决时，（）是一种巧妙而有效的策略。

• A、回避和冷处理
• B、制度的建立和执行
• C、各方的妥协
• D、强制执行