多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
根据劳伦斯的研究,不可能成为变革阻力的是()。
A、技术因素
B、对未来不确定性的焦虑
C、习惯
D、担心变革会影响自己收入的人
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关系分析
·
所谓()的假定认为,人在本能上确有多种需
·
沟通的要素有()
·
人群关系理论的贡献在于,把管理关注的焦点
·
自我效能感在目标设置中的作用是什么?
·
下列哪一项不是传记特征?()
·
在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。
·
关于创建组织文化要注意的问题,表述错误的
·
希波克拉底划分的气质类型有()。
·
价值观
热门试题
·
工作态度
·
领导者的“结果可以为他的手段辩护”
·
泰罗的职能工长制属于()组织结构。
·
()是指撤销对人的某种行为的积极强化,使
·
作为一个管理人员,必备的管理技能有()。
·
宝钢五大激励的内容。
·
非正式领导所要承担的主要功能有()
·
归因理论主要研究什么?
·
当菲茨杰拉德说,“富人与你我不同”,海明
·
广义的心理契约