多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）
A、高组织、高关心人
B、高组织、低关心人
C、低组织、低关心人
D、低组织、高关心人
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差
·
（）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就
·
下列哪个选项是态度的定义？（）
·
互联网技术的迅速发展为（）打造了良好的技
·
当（）时，文化最有可能成为负担。
·
属于企业利益相关者的是（）
·
超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作
·
在家庭人际关系中，对创造力影响最大的是（
·
衡量组织结构的合理与否，主要从下面的角度
·
组成态度的三个认知成分为（）
热门试题
·
以下能改善信息沟通的是（）。
·
简述影响挫折容忍力的主要因素。
·
人的能力可以分为一般能力、特殊能力和（）
·
通过合理授权，领导者能获得的益处有（）。
·
“日本式”现代管理的特点不包括（）。
·
在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其
·
试论述组织文化的影响因素。
·
描述典型的组织行为学校正应包含的五个步骤
·
（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主
·
就社会价值而言，一个人的气质有好坏之分。
