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劳动保障协理员

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对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

  • A、了解劳动者素质情况
  • B、了解用人单位情况
  • C、了解劳动力市场供给情况
  • D、了解就业形势
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