多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论,共同商议,集思广益,然后作出决策的领导方式属于()。
A、民主型领导
B、集权型领导
C、放任型领导
D、自由型领导
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如果员工抵触组织的核心价值观,他还能在组
·
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规
·
组织特性包括()
·
下列()是整个组织发展的干预措施。
·
弗隆提出的理论是()。
·
冲突的过程包括()
·
影响组织文化演变的主要因素是什么?
·
群体与团队的区别。
·
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策
·
从20世纪60年代中期起,人们大都认为群
热门试题
·
按照目标设置理论,要使目标能够有效影响组
·
情境领导的基本的领导模式为()。
·
权力的基础指的是()
·
美国行为科学家()提出了冲突管理的二维模
·
与传统的经济相比,知识经济具有哪些明显的
·
工作满意感属于组织行为学中()的研究范畴
·
把价值观分为反应型、部落型、自我中心型、
·
一般说来,领导权力可以来源于()
·
()沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集
·
难道团队不会产生冲突吗?难道冲突不是有害