薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

• A、基本薪酬的档次分类及晋级办法
• B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
• C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
• D、短期激励与长期激励相互协调
• E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应