多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
目标管理的具体做法分哪几个阶段()
A、目标的设置
B、为实现目标过程的管理
C、为测定与评价所取得的成果
D、为实现目标不择手断的过程
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
·
工作设计的方法()
·
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人
·
缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
·
确定工作的一般性质,包括工作种类、自主性
·
在人际关系方面,管理者表现得简单、清松一
·
认知能力测验由()个部分组成
·
作为管理者,应该如何发挥下属的优势呢?有
·
目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为
·
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
热门试题
·
OKR的特点是()。
·
在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力
·
以下不属于执行力的要求?()
·
工作分析的内容不包括哪项?()
·
组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
·
管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
·
以下哪种不是工作设计的方法?()
·
当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体
·
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
·
周边绩效是一种过程导向与()导向的绩效