多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
下列属于主观量化形式的是()。
A、综合测评量化
B、模糊量化
C、当量量化
D、顺序量化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实现测评目的的重要手段是()。
·
等级报告与分数报告本质上一致。
·
评分者信度
·
试述测评过程中会出现哪些心理干扰的主要形
·
正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。
·
针对高级管理人员最有效的测评方法是()
·
评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升
·
品德测评中,下列哪种量化方式能够使不同类
·
用于检查求助者某方面心理障碍的存在与否或
·
确定测评方法和测评工具的依据是()
热门试题
·
()测验是比较著名的文书能力测验
·
1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了
·
各个韦氏测验的共同特点是()。
·
在行为环境要素中,外部环境主要是指()。
·
只有在全部了解()的意义以后,才能正确使
·
()主要适用于知识识记能力的测评,有时也
·
再测信度,较难把握的是两次测评间隔的()
·
等值系数是用来估计()信度两次等值测评结
·
案例分析的步骤是怎样的?
·
简述素质测评与绩效考评的联系与区别。