多做题,通过考试没问题!
信息、激励与政策
题库首页
>
大学试题(财经商贸)
>
信息、激励与政策
搭便车行为越容易时,越不宜采用团队生产的形式。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美国高校所推行的终身教职制度的目的包括(
·
通过内部劳动力市场的运作,企业可以将员工
·
企业的激励机制设计存在棘轮效应,这会对员
·
相对绩效激励的方式,可以保证代理人免受外
·
作为信号,广告可以为企业向市场发送其产品
·
关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中,
·
地区间公共服务均等化,是不利于大城市更快
·
因为买方对旧车的评价变得更高,所以市场更
·
风险规避的代理人往往更愿意承担风险。
·
假定其它情况不变,下列选项中的哪些情形不
热门试题
·
在下列选项中,属于信号发送模型成立的条件
·
为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己
·
根据分离均衡模型,低能力者一定不会接受教
·
关于道德风险,以下选项正确的是()。
·
将廉租房的质量标准适当降低是合理,这一说
·
在下列选项中,关于企业的说法正确的是()
·
为提高团队生产效率,专业化分工是十分有利
·
如果一个企业,其工资与员工工龄正相关,那
·
为解决自主招生选拔存在的信息不对称问题,
·
接受现实的检验是理论模型的需要。