多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
利用秘密影响力来克服变革阻力称为()。
A、谈判
B、补选
C、教育
D、胁迫
E、操纵
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性
·
榜样激励的表现形式有()
·
技术技能包括()的能力。
·
下列哪个是统称,包括人们体验到的所有感情
·
组织承诺的要素包括()
·
常青旅游公司王总经理多年从事旅游工作,从
·
晶体能力依赖于流体能力,如果两个人具有相
·
“员工在工作中逐渐对自我加以认识,发展出
·
被称为“组织理论之父”的是()
·
认为冲突具有两面性的挂念是()。
热门试题
·
企业集团
·
一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过
·
识别并简要描述了在大五人格模型中的五个关
·
当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时,领导
·
什么是职业生涯设计与开发?研究职业生涯设
·
近年来人们发现处理冲突较好的模式是()。
·
以应用广度不同,组织行为学的研究可以分为
·
人们为什么会被充满困难的目标所激励:
·
()是以通才经理(经理是多面手)为中心形
·
“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是