集团公司结合形势需要，改进对工程建设公司的考核方式。按照“4+1”模式实行分板块、分类考核，合并兑现。对矿建、钻探公司，不再实行百元收入工资含量考核，实行“以米计资”，量化结算工资，促进减员增效。