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组织行为学

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不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（）

  • A、努力程度
  • B、能力大小
  • C、任务难度
  • D、运气与机会
  • E、时机选择
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