将薪酬目标划分为长线目标与短线目标时必须遵循几个原则，其中：报酬应制定在比较现实的水平上，也就是说既不让销售人员感觉到吝啬，又不给人以浪费感，属于（）。

• A、实用性原则
• B、激励性原则
• C、灵活性原则
• D、相称性原则