多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
当领导人没有完全掌握情况,下级的接受对后果影响大,预计下级很难接受,应该采用哪种领导方式()
A、磋商I
B、磋商II
C、群体决策
D、独裁II
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
群体转移
·
你是一家国际软件公司的销售代表,在取得了
·
以下哪一项不属于个人发展的干预措施()。
·
沟通的实质是()和被理解的过程。
·
简述人际关系的类型。
·
从需要的产生到目标的实现,人的行为是一个
·
下列不属于组织文化特征的是()
·
下列沟通渠道中,丰富性最强的是()
·
哪些情况组织宜采用分权管理()
·
主要适用于高科技、高智力、需要创造性工作
热门试题
·
简述研究组织行为学的主要方法。
·
在组织中,冲突的作用具有“二重性”。
·
激励理论中所涉及的要素不包括()。
·
在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由
·
组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学
·
连续强化方式更有利于组织目标的实现。
·
使用权利的政治策略主要有()
·
()是指物质系统内各组成要素之间的相互联
·
行动研究是要求研究人员提出有效的变革措施
·
“复杂人”假设认为,人的需要是多种多样的