多做题,通过考试没问题!
劳动合同法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动合同法
裁减人员时,应当优先留用下列人员:()
A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B、与单位订立无固定期限劳动合同的
C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D、以上答案都包括
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业除名、开除职工有何规定和程序?
·
劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位
·
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
·
劳动法中所称的竞业禁止,一般是指法定禁止
·
补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
·
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?
·
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
·
一般来说,有下列情形之一的,用人单位与劳
·
煤矿决定招收井下作业工人50名,其
·
李某,1983年10月10日出生,于1
热门试题
·
劳动合同的试用期有何规定?
·
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
·
用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动
·
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超
·
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
·
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动
·
《劳动合同法》共()章,()条。
·
订立劳动合同的程序是怎样的?
·
劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还
·
根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一