美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）

• A、个人努力程度大小
• B、个人能力大小
• C、任务（事业）难度大小
• D、机遇状况的好坏