多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
人力资源规划的首要任务是()
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、核查现有人力资源
D、确定企业发展目标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
·
网上招聘具有信息传播联系快捷方便,且不受
·
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部
·
工资分级的典型办法,是把那些通过工作评估
·
()指的是人们自身有什么样的内在能源或动
·
绝对标准考核就是()
·
绩效信息可以从()等处收集。
·
职业生涯
·
采用行为锚写等级评价法时,首先应()
·
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于
热门试题
·
美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现,
·
笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间
·
观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的
·
关于个人职业生涯,下面说法正确的是()
·
职务分析主要由两部分组成,即工作描述和(
·
招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空
·
员工能否被正式录用关键取决于()
·
组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备
·
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作
·
官僚组织预算有限,而且必须要受到立法机关