不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（）

• A、努力程度
• B、能力大小
• C、任务难度
• D、运气与机会
• E、时机选择