多做题,通过考试没问题!
03297企业文化
睦霖题库
>
高等教育文学类自考
>
03297企业文化
破坏性冲突
正确答案:
是指由于认识上的不一致,组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生互相抵触、争执甚至攻击等行为,从而导致组织效率下降,并最终影响到组织发展的冲突。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
乐队花车效应是指()。
·
下述属于企业外在形象的是()。
·
简述企业文化变革应注意的事项。
·
西方企业价值观的发展历经()历史阶段。
·
现代企业精神中最关键的是要树立什么精神?
·
企业家精神包括()
·
鼓励和强化与其相适应的行为习惯,排斥和抵
·
对()的统一是跨文化管理中最容易的部分。
·
怎样培养企业文化的恒久动力(改革意识)?
·
企业文化外传播的主要通道为()。
热门试题
·
()是依靠思想、语言自我刺激的过程。
·
在企业正式组织的倡导和舆论影响下,通过非
·
企业对消费者的责任包括()。
·
塑造现代企业精神的步骤是()。
·
中华民族精神主要体现为()。
·
一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化
·
企业急需建立内部信用风险管理制度不包括:
·
()一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
·
企业文化实施阶段的“四大工程”包括()。
·
不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。