多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
跟他人谈论的话题总是离不开自己喜欢的事物,而不管别人是不是感兴趣、能不能听进去。这是社会知觉偏差中的()
A、首因效应
B、近因效应
C、定型效应
D、投射效应
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在组织行为学的研究方法中,访谈法的优点有
·
关于领导艺术定位的表述,错误的是()
·
在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变
·
培养员工组织承诺的途径有哪些?
·
在组织行为学的研究方法中,观察法的缺点有
·
个性发展过程中来自外界客观环境和个人的主
·
传统上认为,企业组织的员工只应接受一位直
·
激励水平的高低表现为()。
·
社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应
·
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是(
热门试题
·
某个人掌握支配你的职位和责任的权力,期望
·
体现组织有序特征的沟通是()
·
以下属于组织设计的九项原则中统一指挥原则
·
流体能力依赖于文化和知识的内容,较少地取
·
强化理论的基本原理是什么?
·
被称为“科学管理之父”,并出版了《科学管
·
社会知觉和一般知觉不同,所以不服从于知觉
·
下面属于分权的优点的是()
·
对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平
·
在领导方格图理论中,领导者很少甚至不关心