多做题,通过考试没问题!
劳务员
题库首页
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
建筑劳务纠纷常见的形式有()。
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。
·
造成履约范围不清的主要原因是()。
·
招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农
·
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用
·
职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上
·
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,
·
下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具(
·
总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料
·
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务
·
下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重
热门试题
·
解决劳务纠纷的合同外方法包括()。
·
甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题
·
下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是(
·
劳务纠纷的常见形式包括()。
·
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以
·
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是
·
在下列各项中,应当认定为工伤的是()。
·
受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认
·
下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是(
·
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在