多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。()
A、个体和组织
B、个体和群体
C、个体和团队
D、群体和组织
E、群体和团队
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在群体发展的阶段中,具有群体的目的、结构
·
什么是激励?
·
激发力量(激发水平)M
·
下列因素中,哪些能够对群体凝聚力产生重要
·
列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四
·
权力是由下列的相连接的环节提供的()
·
个性是指一个人整个的、稳定的心理特征的总
·
双因素理论的提出者是()。
·
事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受
·
组织设计应遵守哪些基本原则?
热门试题
·
影响群体之间的行为与工作成果的主要因素有
·
简述冲突过程的五个阶段。
·
产生错误知觉的原因是什么?
·
ERG理论的第二种需要是包括社交、人际关
·
正式职权有哪些特点?
·
霍莱特提出,在职业选择时所执著的一种价值
·
试描述卢因推动组织变革的三阶段模型。
·
领导者的“结果可以为他的手段辩护”
·
作为一个管理人员,必备的管理技能有()。
·
根据气质的分类,比较适合做会计、统计工作