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组织行为学

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组织文化制度创新主要包括渐进式创新和突破式创新，下列属于突破式创新的是（）

  • A、实施业务和资源的重组
  • B、培训和职业发展计划
  • C、高级管理层的表率作用
  • D、招聘认同组织文化的外部人员
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