多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
一个人在韦氏智力测验上的得分高于平均值2个标准差,那么其离差智商为()。
A、130
B、120
C、80
D、75
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述素质测评信息化中应注意的问题。
·
如何评价我国历史上的科举制度?
·
主管人员分析法容易产生测评偏差,通过将主
·
正确对待心理测验的态度应该是()
·
怎样理解素质是综合性结构?
·
常见的胜任力模型有()。
·
1939年()发表第一个成人智力量表后,
·
素质
·
绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法
·
下列关于论文题编写要点,说法正确的是()
热门试题
·
智力包括()
·
选拔性考试笔试以及资格考试分别属于()。
·
艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度
·
从逻辑上分析,同时效度和预测效度的主要差
·
评价中心最为复杂的一种测验的形式是()。
·
它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测
·
内在一致性系数的估计方法有两种,一种是项
·
人格会影响个体的工作绩效。
·
(),是以分数来揭示考评标志水平变化的一
·
斯坦福—比奈1960年量表修订本最大转变