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组织行为学

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基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。

  • A、低估外在因素的影响
  • B、低估内在因素的影响
  • C、同时低估外在和内在因素的影响
  • D、同时高估外在和内在因素的影响
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