多做题,通过考试没问题!
会展策划师
题库首页
>
艺术设计行业技能考试
>
会展策划师
会展企业人力资源管理机制包括()
A、员工的招募
B、员工的培训
C、员工的反馈
D、员工的激励
E、员工的发展
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
会展项目包括()。
·
按照展览会目的进行分类,()属于目的类
·
会展项目应采取各种方式和手段加快应付账款
·
企业品牌形象设计不包括()
·
会展活动的集中性特点不包括()
·
以下关于网站在展览会营销工作中的作用正确
·
展览产品具有的特点包括()。
·
所有展览会至少能给展会举办地带来至少9倍
·
开幕式酒会的举办地点最好安排在()。
·
会展对保险业的促进作用表现在()。
热门试题
·
会展网站建设的内容与要求,主要包括()
·
如果是国际展览,要了解本国和展览会所在国
·
根据展示的目的不同可以将展览会分为()。
·
从可持续发展的角度看,由于会展业属于()
·
会展营销人员利用网络宣传和推广展览会主要
·
展示观众参观流线不可设计为()
·
展会项目前期调研时,需要进行市场信息收集
·
会展现场用到的硬件设备包括()
·
会展效果评估的含义及具体内容。
·
标准展位的价格比特装展位略高一些,是因为