多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用()比较好。
A、仪器法
B、实验法
C、纸笔法
D、投射法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业改善内部劳动关系的途径?
·
为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素
·
目标管理法
·
电力生产一个重要特点是()。
·
下面属于心理压力的是()
·
劳动分工的原则是什么?
·
职务工资
·
简述劳动保护的重要性及基本任务?
·
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
·
公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对
热门试题
·
个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪
·
作业定额是制定标准定额的基础。
·
()是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小
·
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()
·
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水
·
下列不属于定额时间的有()。
·
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素?
·
人事管理学的研究方法()、调查和实验的方
·
个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看
·
品位分类制度