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绩效管理
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简述主管的角色和职责
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一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要
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美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也
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简述目标管理法的基本步骤。
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结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相
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绩效沟通的含义是什么？怎样
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绩效考核内容是什么？
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在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通
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绩效管理的最终目标是为了（）
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启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。
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绩效评估面谈的根本目的是（）。
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绩效管理的中心目标是（）。
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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的
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简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
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绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、
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设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
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观察员工工作绩效位置最佳的是（）
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“及时性、到市场时间、供货周期”属于关键
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软指标
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绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要
