多做题,通过考试没问题!
职业生涯管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
所谓个人组织化是指()
A、个人接受组织文化
B、个人被组织完全同化
C、个人进入组织
D、评聘着接受雇佣并进入组织后,由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪项不是与体制调整相关的事?()
·
找工作就是人力匹配,不能高攀,高攀达不到
·
()和()在社会上是两个不同的角色,其权
·
性格分析可以应用在职场的哪些地方()
·
职业生涯阶梯的主要模式是什么?
·
对人与人交往的原则解释错误的是()。
·
个体差异是普遍存在的,进行职业决策时,要
·
职业化不是职业的:()
·
以下影响决策的因素中,属于较难控制的个人
·
在职业锚类型中,喜欢解决看上去无法解决的
热门试题
·
喜欢固定、有秩序的活动,喜欢组织和处理数
·
人格动力系统
·
职业选择的要素有哪些?
·
职业生涯后期,“空巢”的出现是家庭生活的
·
影响职业生涯的环境因素可以归结为()
·
简述职业生涯早期自我管理策略。
·
首次就业只是一个人职业生涯的起点,对我们
·
简述积极自我对话和消极对话。
·
兴趣可以促进我们提高工作效率,更充分地发
·
有些人喜欢设法使别人同意他们的观点,对别