多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是()。
A、个人激励
B、集体激励
C、个人—集体激励
D、奖励成本控制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。
·
公务回避的特点有()
·
具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是
·
公务员奖励
·
简述人才调配的原则?
·
工作实践法
·
()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
·
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒
·
闲暇时间指劳动者的娱乐时间。
·
下列属于我国公务员录用的标准是()
热门试题
·
休息与生理需要时间属于定额时间。
·
中年危机常发生于()之间。
·
在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社
·
行为观察评估法的突出优点是()。
·
作业定额是制定标准定额的基础。
·
按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开
·
录用决策
·
加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度?
·
美国在实行公务员制度中,创造了()
·
劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗