多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈()。
A、无答案
B、不相关
C、负相关
D、正相关
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织行为学实际上是组织中以人为中心的()
·
我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
·
部门化
·
密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两
·
在组织设计的决策因素中,()程度反映了组
·
美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·
·
组织变革的关键在于()
·
以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()
·
激励水平的高低表现为()。
·
提出了成就需要理论的是()。
热门试题
·
研究者根据一定的要求,选择具有代表性的对
·
工作中的政治行为
·
一切决策都是对于一定事物发展的最后的判断
·
根据沟通类型的划分,下列属于非语言沟通的
·
如果管理不能以尊重人为前提,则以人为本是
·
美国学者弗伦奇和雷文认为,权力就其来源可
·
“行为科学”这个名称产生的时间是()
·
()是指在指导和影响下属的过程中,领导者
·
刻板印象反映了这类成员的共性,某种意义上
·
根据知觉的选择性特点,刺激物强度大、对比