多做题,通过考试没问题!
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
题库首页
>
政策法规政治建设知识竞赛
>
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得()或者(),并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、安排加班,安排夜班劳动
B、安排加班,延长劳动时间
C、延长劳动时间,安排夜班劳动
D、延长劳动时间,安排加班
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是性骚扰?
·
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,
·
女职工产假期间的生育津贴如何支付?
·
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的
·
粉尘作业时必须佩戴什么防护用品?
·
应该对女职工定期进行()的查治。
·
什么叫高温作业?
·
《女职工劳动保护特别规定》共有几条?附录
·
劳动合同分为几种?
·
有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合
热门试题
·
人单位应当在什么时间对劳动者进行职业卫生
·
生育保险实施按()原则。
·
女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保
·
用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对
·
女职工产假期间的生育津贴,对()生育保险
·
劳动能力鉴定标准由哪些部门制定?
·
()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律
·
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
·
生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()
·
女职工生育享受()天产假,其中产前可以休