下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

• A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
• B、目标要去挑战性绩效水平越高
• C、绩效反馈不能带来更高的绩效
• D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性