多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
题库首页
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）
A、关键事件法
B、群体访谈法
C、访谈法
D、工作日志法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述胜任力模型信度检验的主要方法
·
人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准
·
要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的
·
试述人员素质测评的功能。
·
能力倾向
·
简述文件筐编制的主要步骤。
·
最常见、最普遍的信度检测方法是（）
·
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合
·
论述胜任力建模的现存问题和发展方向。
·
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗
热门试题
·
人员素质测评按测评主体可以分为（）。
·
简述加州人格量表的应用与缺点。
·
测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）
·
试述胜任力模型的发展趋势
·
试述OCEAE的五个主要人格因素。
·
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
·
半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据
·
艾森克主要分出了人格的两个维度：（），人
·
简述无领导小组讨论的类型
·
（）是对许多职业群同时检查各自的不适合者
