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考评员考试
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考评员考试
企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)情况,可采用两种模式:一种知识要求和操作技能分别进行考试的考核,一种是结合生产经营实际分职业功能模块逐项考核
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培训是基础,鉴定是手段,就业是方向,提高
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()是职业活动内容的结构化表述。
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目前国家普遍采用以题库自动生成试卷为主要
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高级技师的技术能力总结评审与答辩总分为1
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任何一项考试活动都包含三个主要技术环节,
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考评人员资格培训时间不低于()学时。
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考评人员职业道德的基础是廉洁公正。
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理论知识考试试卷的编制的主要环节是决定试
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职业技能鉴定的考试是()。
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考评组成员每次轮换不能少于()。
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经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模
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高级考评员必须取得考评员资格并具有()年
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技师、高级技师理论知识考试和操作技能考核
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考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以
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()是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与
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根据职业技能鉴定考评人员行为守则,以下行
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鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架
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操作技能考试时,现场每个项目考评员不得少
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职业技能鉴定命题方法应遵循参照测验的命题
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职业资格证书是劳动者通过职业技能鉴定进入