用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）

• A、雇员的业绩对用人部门影响更大
• B、人事部门的筛选标准清晰可操作
• C、人事部分是通过过程标准化工作
• D、用人部门不太懂专业的招聘技术