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个人与团队管理

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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

  • A、公平理论
  • B、需求理论
  • C、双因素理论
  • D、期望理论
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