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管理学概论

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（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

  • A、简单排序法
  • B、配对比较法
  • C、小组排序评价法
  • D、强制分类法
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