多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
认为“职工实际不反对技术上的变革,他们反对的是随着支术变革而发生的人际关系的改变”的学者是()
A、托夫勒
B、莱维特
C、勒温
D、劳伦斯
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随
·
有研究认为,员工希望从组织中得到的和组织
·
如果下属既无能力,也无意愿完成任务,则领
·
根据双因素理论,下列属于保健因素的是()
·
非程序化决策又被称为()
·
根据荷尼(K.Horney)的“行为论”
·
正式的小群体网络的类型不包括()。
·
群体决策的效果如何,将在很大程度上取决于
·
阐述领导特质论的优点和不足。
·
个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式就
热门试题
·
路径--目标理论的理论基础是()
·
下列属于个人权力的是()。
·
“需要层次理论”是()提出的。
·
个体对直接作用于感受器官的客观事物的各种
·
领导既是管理。
·
变革倡导者由于可以实现权力平等,并使人们
·
冲突的传统观点是认为冲突是()。
·
工作满意度是指个体对他从事的()的总体态
·
组织文化建设中,“文化诊断”又称为()。
·
一般来说,动机是行为产生的(),行为是动