从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

• A、目标效价的高低是激励是否有效的关键
• B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
• C、存在着负效价，应引起领导者注意
• D、应把目标效价和期望概率进行优化组合