从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）

• A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
• B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为
• C、确保绩效目标可以达到
• D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式
• E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的