多做题,通过考试没问题!
劳动经济学
题库首页
>
大学试题(经济学)
>
劳动经济学
简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反,部分的原因是()
A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的
B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的
C、委托-代理问题
D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据统计性歧视模型,随着群体中成员的差别
·
把人力资本引入家庭分析的经济学家是()
·
我国劳动关系正在发生深刻的变化,体现在(
·
文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条
·
马斯洛的需求层次论将人类的需要分为()这
·
个人劳动力供给是指()。
·
由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择,劳动
·
在工资率与受伤风险的图上,无差异曲线是凸
·
工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是
·
劳动力市场配置失效有可能是因为()
热门试题
·
劳动力市场即买卖劳动者的市场。
·
非均衡分析
·
根据经验分析,“追加工人”效应在量上要比
·
劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
·
一个拥有()无差异曲线的人最很有可能决定
·
工会可能通过以下哪项提高工资率和其成员的
·
在短期劳动力供给分析中,一般假定人口规模
·
简述劳动力供给假设。
·
在垄断厂商的利润最大化雇用水平上()
·
企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线