多做题，通过考试没问题！
00164劳动经济学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00164劳动经济学
工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）
A、失业者缺乏迅速流动的条件
B、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C、信息成本和流动成本障碍
D、不能迅速地找到适合本人的职业
E、消费需求结构的变化
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在职培训是人力资本投资中最重要形式。
·
劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分
·
年轻型人口意味着（）
·
下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）
·
一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（
·
其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资
·
按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）
·
附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时
·
在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是
·
现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及
热门试题
·
动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的
·
在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男
·
利益一体化的劳动关系划分的依据是（）
·
根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列
·
生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹
·
下列属于劳动关系的双边关系是（）
·
劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业
·
规范研究方法要说明的是（）
·
在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网
·
工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的
