多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
中国人在谈判时潜在的原则有?()
A、利用关系
B、注重社会等级
C、讲排场
D、吃苦耐劳
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业文化是民族文化的衍生物。
·
一个人的沉默在不同的文化中褒贬意义也不同
·
大拇指食指组成一个圆的手势在()的意思是
·
对各国的商务谈判习俗叙述不正确的是().
·
在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间
·
简述何谓“跨文化管理”?
·
在中国,心直口快给人的感觉通常是()
·
美国学者菲利普·哈里斯(Philip R
·
美、日、中三国的企业文化特点。
·
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间
热门试题
·
以下选项中,哪一项不是积极的领导特质()
·
在一些南美洲国家,出席社交约会怎样才是正
·
以下哪一项是对不同文化讲话时语音语调得描
·
公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距
·
对空间距离的舒适感觉与对话是用的语言也有
·
在德国,办公室和家里的门通常是()
·
简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征
·
跨文化团队有哪些优势和劣势?
·
下列哪项属于意大利谈判者的风格().
·
下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高